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              浙江仙琚制藥股份有限公司
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              提升能力 激發動力——讀《聚焦守好“根據地”,創新拓展新領域》有感

                    2021 年1 月,張宇松董事長在制劑事業部進行了戰略宣貫,明確了戰略發展定位,主要圍繞“聚焦”“能力”“動力”幾個關鍵字,指明了仙琚制藥未來的發展方向和戰略重點。對于“2:426”的聚焦,
              讓我們對甾體激素市場、對企業未來的發展充滿了信心和希望;而構建核心能力,是戰略實施的必要條件;健全動力機制,才能實現員工進取心的激發和企業價值實現,那么在戰略指引下,人力資源能夠做什么呢?
                    2020 年7 月始,人力資源推出10 大項目任務,主要包括人力資源規劃、人力資源體系優化、集團化招聘優化、部分重點崗位人員業績考核優化、薪酬設計優化、人員業績檔案優化、培訓體系優化、企業大學設計、人力資源制度流程優化等,力主從“人”著手,完善人力資源體系構建,提高人力資源管理水平。
                    如何從人力資源維度提升“能力”?以部分重點崗位人員業績考核優化項目為例,從崗位職責說明書開始梳理,完善任職資格體系,從而明確業績考核指標,促進員工不斷提升自身的業績能力和綜合素質;同時,培訓體系優化項目為員工提升能力構建更好的通道和平臺,幫助員工學習和提高;企業大學的設計構思,為管理層的理念突破和開放心態搭建完善的機制,以期加強管理層培養人才的責任意識和能力。
                    又如何從人力資源角度激發“動力”?如何更好激發員工的工作積極性?作為HR 十大項目任務之一的薪酬設計優化,自所有項目啟動以來一直以最緊急和最迫切,放在最前端進行策劃和實施,最終在2020 年12 月推出《薪酬結構調整方案》,將原有的ABCDE 層級、原有的寬帶薪酬六職系、原有的M/P 通道整合到同一個M/P 通道里,明確了M 通道和P 通道的定義,同時增加了職級,拉寬了職檔,固定了每個檔的檔差,行成了“小步快跑”的格局,大大提升了職能薪酬體系的競爭力。與此同時,在同期出臺的《調薪管理規定》的原則指導下,總部職能、原料藥廠區、制劑事業部分別制定《評優調薪方案》,并開展述職評價,及時激勵業績優秀的員工。接下來,結合當年度企業經營狀況,人力資源將持續開展評優調薪方案,堅持及時有效的讓優秀的員工得到肯定和激勵。
                   同時,通過人員業績檔案優化項目,制定《業績檔案管理方案》,宣貫業績檔案建立的意義和目的,推動對員工業績檔案的持續錄入和存檔,對員工業績予以及時準確的表達。
                   另外,針對目前原料藥廠區、制劑事業部、臺州仙琚3 個獨立生產平臺設立,從HR 制度流程優化入手,梳理已經不適用于當下企業組織架構和運行模式的制度流程,增強流程可操作性,提高工作效率。
                    在公司戰略方向的指導下,2021 年人力資源的工作方向主要圍繞10 大項目任務持續開展,重點工作圍繞部門職責梳理、崗位配置梳理、搭建任職資格體系等,優化完善人力資源體系,促進企業“能力”和“動力”。仙琚制藥已經走過49 個春秋,得益于歷代仙藥人勤勤懇懇、拼搏奮斗,仙琚制藥才能躋身國際化公司行列,我們勢必接過前輩的旗幟,踏踏實實做好每一件事,為仙藥的發展添磚加瓦,貢獻自己的力量!
                                                                                                                                    人力資源部陳霞
                                                                                                                                     2021 年2 月6 日

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